תהליכי של הערכת עובדים וביצועים ללא מאמץ
כולם רוצים דאטה. כל ארגון חייב לדעת איך העובדים שלו משפיעים על המטרות של החברה. חוסר מעקב ומדידה מסודרים של ביצועים מובילים נקודות עיוורות בניהול ועם קצת מזל רע גם לחורים שחורים ששואבים את הפוקוס והאנרגיה של כולם.
ארגונים בכל הגדלים מתקשים לנהל בצורה עקבית תהליכי הערכה.
זה קל. צרו טפסי הערכה ובנו סביבם תהליך דינמי עם שכבות מידע שיוסיפו המשתתפים בתהליך, שגרו את הטפסים לקבוצות בעלי תפקידים או עובדי מחלקות שונים, עקבו אחר השלמה ותייקו באופן חסוי בתיק העובד של כל אחד מהם, עקבו אחר היסטוריית הביצועים בקלות וקבלו החלטות מוסכלות לגבי כל אחד מהם.
